ЗАШТИТА ОД ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ ( за време другог стања и одсуства са рада ради неге и посебне неге детета)

У изузетно великом броју ми се јављају будуће и садашње маме које мучи недоумица да ли могу добити отказ од стране послодавца уколико остану у другом стању или се налазе на неком од одсуства на које имају право након порођаја , а исто тако ми се јављају са друге стране послодавци који су дали отказ запосленој или се суочавају са обавештењем запослене да је у другом стању.

Време је да разрешимо ову правну недоумицу обема странама.

На самом почетку важно је нагласити да се овај правни текст и појашњење односи само уколико је запослена жена засновала радни однос. Без обзира да ли је радни однос заснован на неодређено или одређено време правно решење овог проблема је исто.

Посебна заштита жена за време трајања другог стања и након порођаја регулисана је како Уставом, који је највиши правни акт Републике Србије, тако и Законом о раду који као посебни закон регулише права и обавезе послодаваца и запослених по основу рада. Жене су такође заштићене Конвенцијом 183 Међународне организације рада.

У том смислу, Закон о раду предвиђа посебну заштиту од отказа за ову категорију запослених.

Имајући у виду да у одређеним ситуацијама и отац детета такође има право да користи породиљско одсуство, одсуство са рада ради неге детета и одсуство са рада ради посебне неге детета, у овим случајевима и он такође ужива заштиту од отказа.

У члану 187. Закон о раду предвиђена је посебна заштита од отказа уговора о раду.

За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета послодавац не може запосленом да откаже уговор о раду. Запосленом лицу које је засновало радни однос на одређено време , рок за који је уговором засновао радни однос на одређено време продужава се до истека коришћења права на одсуство.

Шта се дешава уколико послодавац запосленом лицу откаже уговор?

Законом о раду, предвиђа се и ништавост отказа Уговора о раду ( отказ је без правног дејства ) уколико је послодавцу на дан отказа, односно доношења решења о престанку радног односа, познато да је запослена у другом стању или му запослена у року од 30 дана од дана доставе решења о престанку радног односа достави потврду о трудноћи овлашћеног органа или другог надлежног органа.

Дакле, решење о отказу уговора о раду било би ништаво у случају ако би у моменту доношења решења о отказу уговора о раду послодавцу било познато да је запослена трудна, односно да запослени користи породиљско одсуство, одсуство са рада ради неге детета или одсуство са рада ради посебне неге детета, или ако би га запослена у року од 30 дана од пријема отказа, обавестила о томе да се налази у другом стању и о томе доставила потврду овлашћеног лекара или другог надлежног органа.

У случају да послодавац донесе решење о престанку радног односа упркос постојању околности због којих запослена ужива заштиту од отказа, запослена има право да се обрати надлежној инспекцији рада ради предузимања мера у циљу отклањања незаконитости, као и да покрене спор пред надлежним судом ради утврђивања ништавости решења на основу којег је и престао радни однос.

На самом крају можемо закључити да је законодавац препознао значај и неопходност заштите од отказа жена за време трудноће и након порођаја, те адекватно регулисао ово питање, што се посебно односи на запослене које су радни однос засновале на одређено време.

Бојана Богојевић

Дипломирани правник са положеним правосудним испитом

Специјалиста за корпоративно управљање

Expert za SDG

Accredited Climate Change Teacher

Climate Reality Leade

Засади дрво Амбасадор

UNAccc Institute Honorary Executive Director for SDG Education

Извор: https://bojanabogojevic.wordpress.com/2022/10/27/zastita-od-otkaz-a-ugovora-o-radu-za-vreme-drugog-stanja-i-odsustva-sa-rada-radi-nege-i-posebne-nege-deteta/